Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. İşçinin haklı nedenle feshi, işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi başlıca hallerdendir.
Hesaplama
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödenir; artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek ve düzenli ikramiyeler dâhildir. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir.
Sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak yaklaşık tutarı görebilirsiniz.